为了满足公司快速发展的人才需求，建立员工职业发展通道，同时给全体员工提供展现自我的舞台，公司于2021年4月25日-26日开展了见习生产经理、见习技术负责人竞聘答辩。

根据《见习生产经理和见习技术负责人答辩方案》，本次答辩评分标准包含专业类笔试、证件取得情况、项目工作经验及业绩、PPT述职、现场答辩、个人年度绩效六个维度。秉承着“公平、公正、公开”的原则，对十七名参加答辩考核的人员进行综合能力评估（详见附表1、附表2）。

在答辩过程中，十七位参与员工展示了自己优秀一面，展现了许多闪光之处，经评审小组考核综合评估后，现将见习生产经理答辩考核排名前五位，见习技术负责人前二位公布如下：

郭宇晋升为见习生产经理；

李健晋升为见习生产经理；

刘丹晋升为见习生产经理；

龚彬晋升为见习生产经理；

吴愧晋升为见习生产经理；

彭智超晋升为见习技术负责人；

廖腾飞晋升为见习技术负责人。

恭喜以上七位同事通过不断的努力和学习取得了优异的成绩与进步，现对以上答辩优胜者做如下工作安排：

以上七位同事在见习期间需要达到三个标准，如前三条未达到要求，取消晋升资格。

1、三个月内，理论考试需要达到工程部考核标准；

2、证件的获取：

（1）两年内必须获得二级建造师证；

（2）在规定的时间内转注回公司。

3、见习生产经理和见习技术负责人见习期，视工作能力而定，见习期不低于6个月。

以上七位的工作安排将跟公司新项目取得及现有项目实际情况而定，以人力行政中心发布的人事任命公告为准，同时对这七位同事在现有岗位上做出的贡献表示祝贺，预祝在新的起点上创造更好成绩。

感谢本次参与竞聘未能晋升的李楚旭、谢二星、彭卓、周曙、段太平，马逸潇，程卓，于旭，尹业槐，马健学，希望以上十位同事能再接再厉、锐意进取、实现自我提升，争取下次晋升机会。也希望全体管理人员在以下方面加强自身的学习：

1、加强自身专业知识的学习；

2、提高对外及跨部门的沟通协调能力；

3、提高管理能力及团队培育能力。

公司期望在下次答辩考核中能涌现更多具备资格和能力的同事，并能顺利通过竞聘晋升到相应的管理岗位。公司将会持续为全体员工搭建公平晋升的平台，为勤勉奋进者、爱学肯干的小伙伴提供自我实现、自我超越的机会。